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매일신문 이영재 변호사 경북. 강원 산불피해성금 기탁 2022-03-24

글로벌에픽 노무자문의 필요성 갈수록 커져… 리스크 효과적으로 관리하려면 2022-03-21

대기업부터 스타트업까지 기업 내 노무 분쟁이 끊임없이 발생하고 있다.
비욘드포스트 경업금지의무, 약정하면 그만? 합리성 갖춰야 유효 2022-03-21

경업금지의무는 직업의 자유가 제한되는 대표적인 사례다. 경업금지의무는 기업이 보유하고 있는 영업 비밀이나 노하우 등이 외부로 유출되는 것을 막기 위해 인정되며 주로 해당 기업의 종사자가 퇴직 후 동종 업종에 종사하는 것을 일정 기간 제한하거나 경쟁 업체로 이직하는 것을 막는 내용이다.
매일안전신문 [칼럼] 구두해고를 둘러싼 갈등...미연에 예방하려면 2022-03-08

해고는 근로자의 생계를 위태롭게 만드는 행위이며 국가 경제의 기반을 흔들 수 있는 일이다. 때문에 우리나라에서는 근로기준법에 해고 방식과 사유를 정하고 사용자가 함부로 근로자를 해고할 수 없도록 규제하고 있다.
비욘드포스트 노동상담, 사후 대책마련보다 리스크 사전 관리에 힘써야 2022-02-10

근로기준법을 비롯한 노동관계법령의 내용이 매년 새로워지고 근로자의 권리를 보호하기 위해 사용자에 대한 규제가 강화되면서 사용자의 고충이 늘어가고 있다.
법보신문 조인선 변호사 “공무상재해, 직장 내 괴롭힘에 대해서도 인정 돼” 2022-02-10

공무원이 공무를 수행하다가 부상을 입거나 질병에 걸리는 경우를 공무상재해라 한다. 공무상재해를 입은 공무원은 공무원재해보상법에 따라 보험급여를 받을 수 있으니, 자동으로 지급되는 것이 아니라 직접 청구하여 공무상재해를 인정받아야 한다.
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