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아시아뉴스통신 부당해고, 아르바이트생도 구제신청 가능해 2018-06-05

아르바이트생이라고 하더라도 사용자 마음대로 해고할 수 없다. 근로기준법 제23조에 규정돼있는 것처럼, 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 한다. 즉, 사용자라 하더라도 정당한 사유 없이 근로자를 함부로 해고할 수 없으며, 아르바이트생 역시 근로자로 인정되므로 사용자가 정당한 이유 없이 해고할 수 없는 것이다.
아시아뉴스통신 근로계약서 반드시 작성해야 하는 이유 2018-06-04

근로계약서 반드시 작성해야 할까. 일상생활에서도 누군가와 약속을 할 때 확실하게 하기 위해 서면 계약을 하는 경우가 많다. 계약 내용을 입증할 수 있는 것이 없다면 추후 상대방이 약속을 이행하지 않더라도 이에 대해 적극적으로 항변하는 것이 어렵기 때문이다.
뉴스렙 포괄임금제 공짜 노동이라 불려지는 이유는 2018-05-30

조사에 따르면 국내기업 2곳 중 1곳은 포괄임금제를 적용하고 있다. 포괄임금제는 연장∙야간근로 등 시간 외 근로에 대한 수당을 급여에 포함시켜 일괄 지급하는 임금제도로, 근로시간 산출의 어려움이 있는 사업장에서 편의를 위해 실행돼왔으나, 일반 사무직에도 포괄임금제가 적용되는 경우가 상당히 많다.
머니투데이 YK법률사무소, 한국디지털포렌식센터와 MOU…증거분석 역량 강화 2018-05-29

YK법률사무소가 증거분석 역량을 강화하기 위해 한국디지털포렌식센터와 손을 잡았다. YK법률사무소는 지난 28일 한국디지털포렌식센터와 ‘디지털포렌식 데이터·파일 분석 및 복구기술’에 관한 업무협약(MOU)을 체결했다고 29일 밝혔다. 이번 MOU를 통해 YK법률사무소는 증거분석 역량 강화에 박차를 가할 계획이다.
MBN 뉴스8 이명희, 근로기준법 적용하면 처벌 수위↑…가중처벌도 가능 2018-05-29

막말과 폭행 혐의를 받고 있는 이명희 이사장에 대해 고용노동부가 근로기준법 위반 혐의까지 적용을 검토중입니다. 근로기준법 위반은 형법보다 무거워 더 엄한 처벌이 가능합니다.
데일리시큐 해고무효 확인 소송 전문가의 조력 필수적 2018-05-23

일방적인 해고통보는 근로자에게 사망선고와도 다름없다. 누구든 살아가기 위해선 일을 해야 한다. 특히 회사를 다니며 근로를 제공하는 근로자의 경우 사용자에게 일방적인 해고를 당하게 되면 당장의 생계는 물론 생존권까지 위험해질 수 있다.
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