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아시아뉴스통신 포괄임금제 근로자도 ‘워라밸’ 가능할까 2018-05-16

워크 라이프 밸런스(Work Life Balance), 일과 삶의 균형을 의미하는 일명 ‘워라밸’이 그림의 떡인 근로자들. 올해 7월부터 사업장의 규모에 따라 주당 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 달라지게 된다. 이번 근로시간 단축을 통해 워라밸을 실현하는데 큰 도움이 될 것이라 보이지만, 포괄임금제를 적용 받는 근로자의 경우 실질적으로 큰 효과가 없을 것이라는 이야기가 나오고 있다.
FAM타임즈 해고무효확인의 소와 부당해고구제신청의 차이 2018-05-14

해고무효확인의 소를 아는가. 해고무효확인의 소란 사용자가 일방적인 의사로 행한 해고가 무효라는 확인해 달라며 근로자가 법원에 제기한 소를 말한다. 그렇다면 해고무효확인의 소와 부당해고구제신청은 어떤 차이가 있을까.
환경일보 임금체불, 형사처벌까지 가능한 문제 2018-05-10

과거부터 사용자와 근로자간의 체불임금 문제로 치열한 갈등을 빚어왔다. 임금은 근로자가 일한 것에 대한 정당한 대가이다. 또한 근로기준법 제43조에 의거 사용자는 근로자에게 매월 1회 이상 일정한 날짜에 임금을 지불해야 한다.
환경일보 [칼럼] 노동법의 사각지대 “군대 내 민간인 노동자” 2018-05-04

[환경일보] 오성영 기자 = YK법률사무소 남현석 변호사 최저임금이 향상됨에 따라 근로자들의 지위도 조금씩 격상되고 있는 분위기이다. 물론 이에 따른 사용자와의 갈등도 일어나고 있지만, 근로자의 지위를 가장 잘 보여줄 수 있는 최저임금의 향상은 주목할 만한 변화이다. 그러나 이와 같은 분위기에 함께 하지 못하는 근로자들도 있다. 군대 내 민간인 노동자들이다. 군대 내에는 군인과 군무원만 있는 것이 아니다. 군대 내 시설관리, 환경미화, 복지시설 운영 및
봉황망코리아 부당해고 사유가 정당하더라도 절차가 잘못됐다면 2018-05-04

부당해고란 무엇일까. 많은 사람들이 부당해고를 떠올리면 정당한 이유 없이 사용자로부터 일방적인 해고통보를 받은 것을 생각한다. 당연히 이것도 부당해고에 해당한다. 하지만 근로자를 해고한 사유가 정당하다고 하더라도 사용자가 올바른 해고절차를 거치지 않고 근로자를 해고한 경우에도 정당한 해고일까. 이에 대해 노동법 전문 조인선 변호사는 "취업규칙이나 인사위원회 규정에 정해진 해고절차를 준수하지 않은 경우에는 부당해고에 해당한다”고 답했다. 또한 조변호사는

봉황망코리아 징계해고 구제신청, 전문가와 상담을 통해 2018-05-03

회사를 다니는 근로자라면 누구나 징계 또는 해고를 당할 수 있다. 하지만 징계 및 해고를 다른 사람의 일이라고만 생각하고, 나에게는 해당되지 않는 이야기라 생각하고 회사를 다니는 근로자가 더 많을 것이다. 그래서 어느 날 갑자기 징계 또는 해고를 당하게 된다면 무척 당황할 수밖에 없을 것이다. 특히 해고는 징계 중에서도 가장 무겁고, 근로자의 생계가 직접적으로 연관돼있기 때문에 근로자의 입장에서는 더욱 막막하게 느껴질 수밖에 없다.
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